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人才策略
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人力资源是企业的宝贵财富,也是企业发展的支撑力量。公司一直以来倡导“以人为本”的管理理念。工作中崇尚创新进取、诚信务实的工作作风。

优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在新全五金的这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。

人才应具备的素质:
第一 健康的人格。要有原则,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。
第二 较高的创造性。必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。
第三 主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。
第四 广博的知识。企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。


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